Лерсион Фамили Царе

1、 Стекните дубље разумевање запослених

Иако постоји радни однос између компаније и њених запослених,Лерсиони даље дубоко залази у основни посао запослених како би увидео која им је помоћ потребна при обављању задатака, пружио благовремену помоћ и благовремено решио њихове потешкоће.

2、 Каријера

Лерсион организује планирану обуку за запослене, техничке аспекте и аспекте писмености као што је производња соларне енергије;

Потребно је интерно запошљавање, а приоритет се може дати интерној селекцији. Они са способношћу могу бити унапређени и унапређени.

3、 Дубока комуникација

Само уз добро расположење човек може боље да се бави послом. Дакле, компаније које брину о запосленима могу да се укључе у духовну комуникацију са њима, уз оштру способност запажања лидера, увид у изразе запослених, те их саосећају и образују на основу њихових емоционалних промена. Најважније је благовремено регулисати ниске емоције како би се спречило ширење негативних емоција.

4、 Спроведите забавне активности

Живот захтева страст, посао захтева страст још више. Већина запослених проводи више времена у канцеларији него код куће. Стога се активности могу спроводити на основу интересовања запослених, са занимљивим садржајем и разноврсним облицима, и разумно усклађеним са временом и учесталошћу. Активности и материјалне награде се међусобно допуњују, чиме се може обогатити живот запослених и постићи циљ мотивације.

5、 Стварање удобног радног окружења

Као што је већ поменуто, запослени проводе превише времена у канцеларији, тако да је стварање удобног радног окружења кључно. Нарочито у новореновираним канцеларијама, могу постојати остаци формалдехида у одређеној мери.

6、 Брига о здрављу запослених

Купите различите врсте осигурања као што су пензијско осигурање, осигурање од повреда на раду, осигурање за случај незапослености, итд. за запослене на послу;

Обезбедите удобност и негу када су запослени болесни и на одсуству. Деца запослених која похађају школу и разболе се могу користити плаћено одсуство.

7、 Вредновање духовних савета запослених

Запослени су део предузећа, вреднујући њихова мишљења и сугестије, и давање им права да управљају и контролишу своју радну слободу може не само да има позитивну улогу у побољшању задовољства духовним третманом запослених, већ и стимулише њихов радни морал.

8、 Брига о породицама запослених

Само са стабилним гнездом може се вредно и пуно радити на бојном пољу. Тако:

Сваке године запослени су обавезни да се подвргну физичким прегледима како би се уверили да су здрави и да се могу боље ангажовати на послу;

Схватите стварне потешкоће са којима се суочавају породице запослених, као што је суочавање са озбиљним болестима, и сарађујте са компанијом у организацији донација.

9、 Фестивал који

На рођендане организујте запослене да помогну у прослави њихових рођендана и пошаљу благослове;

Шаљите СМС захвалнице, благослове и поздраве запосленима током празника и фестивала.